Tuyển dụng nhân lực công ty

Chức danh

Nhân viên Nhân sự (HR Executive/HR Officer)

Mục tiêu công việc

Đảm bảo các hoạt động nhân sự của công ty được vận hành hiệu quả, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự, hỗ trợ chế độ chính sách và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Trách nhiệm chính

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).

2. Quản lý hồ sơ nhân sự

• Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên.
• Theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.
• Thực hiện các thủ tục nhân sự như tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc.

3. Chấm công – C&B

• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca.
• Hỗ trợ tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

4. Hành chính nhân sự

• Soạn thảo văn bản, thông báo, quyết định nhân sự.
• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty.
• Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công.

5. Văn hóa doanh nghiệp

• Tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ.